La Dirección General de Trabajo ha confirmado la aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL. Esta decisión, que se formalizó en un acta de la Comisión paritaria el 12 de marzo de 2026, incluye incrementos salariales que afectarán a todos los grupos profesionales de la empresa.
Incrementos salariales para 2026
Las tablas laborales para 2026 se basan en las de 2025, con un incremento del 2,5% aplicable a la mayoría de los niveles salariales. Sin embargo, algunos grupos específicos verán ajustes basados en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
A continuación, se presentan algunos de los datos más relevantes de las nuevas tablas salariales:
| Grupo Profesional | Nivel | Salario Base (Euros) | Salario Bruto Anual (Euros) | Valor Hora Extra (Euros) |
|---|---|---|---|---|
| Dirección | N.1 | 1.631,13 | 22.835,87 | 12,66 |
| Mandos Intermedios | N.3 | 1.475,79 | 20.661,07 | 11,45 |
| Personal Administrativo | N.5 | 1.289,37 | 18.051,21 | 10,01 |
| Personal Comercial | N.9 | 1.343,74 | 18.812,41 | 10,43 |
| Personal Operativo | N.12 | 1.320,44 | 18.486,18 | 10,25 |
Obligaciones de la empresa
La empresa tiene un plazo de dos meses a partir de la firma del acuerdo para regularizar y abonar cualquier diferencia que surja de la aplicación de estos salarios. Esta medida busca asegurar que todos los empleados reciben lo que corresponde según las nuevas tablas.
Igualdad y Oportunidades
Además, se ha dejado claro que toda referencia a la igualdad de trato en el acuerdo ahora se vincula al nuevo Plan de Igualdad, que se encuentra en vigor hasta 2029.
Esta decisión es un paso importante para los trabajadores de Triangle Outsourcing, ya que refleja el compromiso tanto de la dirección de la empresa como de la representación sindical en el avance de las condiciones laborales.